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労働保険のうち労災保険について、大阪府枚方市の京阪奈社会保険労務士事務所が解説しています。

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各種手続き入社時の手続きについて

労働保険の加入手続き@労災保険編

従業員が入社した場合には労働保険の加入手続きが必要になってきます。

労働保険とは労災保険と雇用保険を総称したものであり、労災保険はアルバイトやパートタイマーを含め基本的にすべての従業員(※同居の親族や役員等一部含まれない方もいますが、ここでは従業員とさせて頂きます。)が適用の対象となり、雇用保険は一定の要件を満たす従業員が適用の対象になってきます。

雇用保険の手続きについては別途解説するとして、ここでは労災保険について解説させていただきます。

労災保険とは正式には労働者災害補償保険といい、業務災害や通勤災害にあった労働者やその遺族に対して法律の範囲内で一定の保険給付がされる政府管掌の保険制度のことです。

労災保険は基本的に従業員を1人でも雇用すれば必ず加入しなければならず、加入していなかった場合で災害が発生してしまうと、未加入災害として事業主に対して費用徴収という形でペナルティーが科せられますので必ず加入しておく必要があります。未加入災害が重篤だった場合には当然費用徴収の金額も大きくなってしまいます。

保険料は全額事業主負担となっていますが、金額については経験上「思ったよりも高くないね」という答えが経営者から返ってくることがほとんどです。業種によっても違いますが飲食店の場合だと従業員に支払った賃金総額の3.5/1000(平成24年度)が保険料となります。

労災保険の手続きは一番初めに従業員を雇用したときに手続きをすれば、従業員が入社するごとに手続きは必要はなく、災害が発生した場合にそれぞれの手続きが発生するだけです。あとは年に一回の労働保険の年度更新をすればOKです。

弊事務所では総合顧問の場合労働保険の保険関係の成立(一番最初の手続き)から災害が発生した場合の手続き(第三者行為災害を除く)まで月額顧問料の範囲内でしっかりとサポートさせていただきますので、これから従業員を雇いたいと考えている経営者様にとってはかなりお得ですね。(労働保険の新規成立は別途料金が発生することが殆どです。)

また相談顧問の場合であってもしっかりとアドバイスさせて頂きますので安心して経営に専念することができます。


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